「技能検定モードの転換」――社員レベル評価は全面的に展開

日付：2016-09-08読書回数：64

2013年会社は全体の操作技能型従業員に対してレベルの評価を全面展開しました。目的は従業員の闘誌を奮い立たせて、従業員の技能を向上させるために良性的な競争の雰囲気を作ります。

何度もこうした評価を通して、従業員が十分に自分の総合技能を熟知しているの上に、タイムリーな調整をして仕事の状態を変え、企業にとって、企業の発展を加速し、時代の進歩を促進しました。