徳と才を共に重んずる招聘管理システム：「人徳、能力と学歴を共に重んずる」、「入学を厳しく、卒業簡単」、「もっとも適当な人材を選ぶ」の原則に基づき、社内招聘と社外招聘を結合する招聘システムを構築し、会社に最適な国内外の人材を導入します。

公平競争の人材管理システム：道徳を基本にして、革新と業績を通じて人材の価値を体現します。優勝劣敗、能力ある人を昇進させ、能力一般の人が位を譲り、能力ない人を淘汰します。各社員を尊重、認可します。公平、公正、公開の人材管理システムを構築し、平等、競争及び優秀な人材を採用するという招聘環境を整えます。

生涯学習の人材育成システム：学習は社員の進歩の起点で、教育は企業発展の基礎です。弊社が「社内・外教育をともに重んずる」という原則で社員向けの教育を行い、社員の価値を上げます。各レベルの社員をレベルごとに教育し、会社文化の誘導作用、激励作用、凝集作用を発揮し、生涯学習を提唱し、学習の雰囲気を作り、絶えず社員の素質を向上させ、社員の潜在力を発揮させます。人柄がいい、責任感が強い、革新の観念を持ち、向上心がある、チームワーク精神がある社員を重点として育成します。

公平競争の人材激励制度をつくり、信頼感がある楽な仕事環境を構築します。競争力がある給料・福祉システム、仕事環境、教育制度、キャリアプラン、文化雰囲気、激励政策などで人材を確保します。